Thomas Wendt: Fünf Thesen, wie wir zukünftig arbeiten

Wie werden wir arbeiten? Und welche Unternehmenswerte werden relevant sein? Und vor allem: Welche Rolle spielt die Führungskultur in einem Unternehmen, das auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber für seine Mitarbeiter:innen ist? Thomas Wendt, HR Director bei dentsu DACH & Germany, teilt fünf Thesen zur Arbeitswelt von morgen:

1. New Work verlangt auch New Leadership! Unternehmen, die nicht jetzt in ihre Führungskräfte investieren und auch New Leadership vorbereiten, werden es schwer am Markt haben. 
2. Hochqualifizierte Bewerber werden sich Unternehmen aussuchen, die neben Angeboten hybriden Arbeitens auch eine moderne Führungskultur anbieten. Diese wird künftiger wichtiger als ein monetärer Anreiz sein. 
3. Der War of Talents entscheidet sich auch beim Diversity Recruiting.
4. Jedes Unternehmen ist heute ein IT-Unternehmen, daher ist State of the Art IT ein Muss. Wer hier nicht investiert, gerät ins Hintertreffen. 
5. Keine Lust auf Führung! Warum die Expertenkarriere Führung auf Dauer ablösen wird.